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会社を知る
私たちの取り組み
「社員が人生を楽しめる会社」にするために。取り組みをご紹介します。
目次
多様な働き方を支える取り組み
ワークライフバランス支援
テレワークやフレックスタイムを積極的に活用し、多様な働き方に取り組んでいます。
ワールドカフェ
～社内コミュニケーション活性化～
テレワークにおける部門を超えた社員間のコミュニケーション活性化を目的とし、業務にとらわれず、参加者がリラックスして会話ができる場を用意し、気軽にコミュニケーションが図れる機会を創出しています。
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フレックスタイム勤務制度
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子育て支援制度
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ドレスコードフリー
フルリモート可能な勤務制度
地域にとらわれない優秀な人材確保を目的として、転居を伴う異動を原則廃止し、ライフプランに合わせた柔軟な働き方を実施しています。
業務のデジタル化
テレワークに伴い、請求業務や捺印などのバックオフィス業務にクラウド型サービスを導入し、ペーパーレス化に取り組んでいます。
女性活躍への取り組み
当社は、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証および大阪府の「男女いきいきプラス」認証を受けています。
大阪市では、柔軟な働き方の導入や育児・仕事との両立支援など、働きやすい職場環境への取り組みにおいて、ある一定の基準を満たす企業を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
※令和6年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」の「特別賞（中小規模企業部門）」を受賞しました。
出典：大阪市ホームページhttps://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/shimin/0000645451.html
また、大阪府では、男女共同参画を推進し、男性も女性もいきいきと働ける職場環境を目指す企業・団体を「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、さらなる段階として、より男女ともに働きやすい職場環境の整備と女性活躍に取り組む企業・団体を「男女いきいきプラス」事業者に認証しています。
今後も、誰もが働きやすい職場環境の実現に向けて努力してまいります。
「パートナーシップ構築宣言」への参画
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、
新たなパートナーシップを構築することを宣言しました（「パートナーシップ構築宣言」に登録しました）。
＜登録日＞
2023年12月18日
＜宣言内容＞
（1）適切な価格決定
（2）適切な契約の締結と下請け代金の支払い
（3）知的財産・ノウハウの扱い
（4）働き方改革等に伴うしわ寄せの防止
（5）その他